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        为了推行以能力定岗的薪酬系统，药业公司第二季度凭证销售部的现真相形及整年使命分派情形，制订了销售部试运行“三级九岗”薪酬、提升系统，目的是为了激励员工，掘客员工的内在潜力。经由一个季度的试运行及操作，“三级九岗”制度取得了显著效果。销售部营业员孟庆娟第二季度每月销售平均在12万左右，但第三季度平均销售抵达了17万，凭证销售部薪酬、提升系统的提升条件乐成晋级为高级营业员。2016年10月17日，药业公司总司理王海锋授意综合行政部在公司库房为其举行了盛大的提升仪式，仪式上王总为提升职员揭晓证书及鲜花，对提升职员体现祝贺，并针对销售部现状及未来生长举行详细妄想。销售部孟庆娟的提升大大鼓舞了销售部及公司各业绩部分的士气，所有职员都清晰明确了自己日后的职业妄想，并沿着公司的生长轨迹一直前进。